第327章 光明磊落
宁晋川从抽屉里拿出一份管理架构图,递给马俊武:“这是工厂以后的管理架构,刚开始的时候,很多岗位可以一人任多职务,减少人员开支,但出纳、会计必须要分开。”
“刚开始,设生产、仓库、业务、财务四个部门。”
“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立,由人其他部门的人兼任。”
“财务要独立出来,出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排,会计我安排人。”
“我兼任厂长,另外安排一个副厂长,你们安排一个副厂长。”
“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”
宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历,只要掌控好财务,跟踪好整体大概方向,就算马家人从中捞一些油水,也不会捞走太多。
马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人,没想到宁晋川这么好说话,在这一方面根本就没有卡自己。
“行,都听宁老板的!”马俊武对这个结果非常满意。
实际上,不是宁晋川不想卡马俊武,除了宁晋川不想管太多这个原因,还有一个很客观的原因,宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。
工厂建设起来,财务、生产、仓库、业务这四个部门,都需要一个管理,不管如何也避免不了。
另外还要两个副厂长。
加起来就需要六个管理。
后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政,至于采购部门要不要另外增加还要看情况。
这么多的管理人才,宁晋川安排不出来,就算能安排出来,后续批发生意还需要管理人才,至少也是几十个,他得为自己批发生意后续发展考虑。
放后来,几十个管理,随随便便都能招到,但现在根本没有办法招。
有管理经验的都是国营单位上班的,他们轻易不会辞工。
愿意辞工的,要么是想出来单干,找机会发大财,不会来你这工作;要么高价请出来,没有三四倍的工资,没有人会愿意从国营单位出来。
几十年后,从国营厂出来,就算挖人单位完蛋了,他们还能去其他地方找工作。
现在却不行,如果从国营单位出来,挖人公司又完蛋了,他们很有可能就找不到工作。
宁晋川微微一笑,说道:“我相信你能管好。不过,为了以防万一,有些话,我们还是要说在前头。”
“工厂我本人只会管大概发展方向,具体事项,交给你。”
“我另外安排一个副厂长,也是以你为主。”
“前面三个月,算做考核期,如果管理不善,我会随时收回你的管理权利,但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后,我们每年会制定目标,如果经常不能达标,我也会收回你的管理权,另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱,如果我管理赚不到钱,自然就换其他人来。”
马俊武觉得这个条件还是可以接受的,宁晋川说得也在理,如果自己不能让工厂赚钱,继续管着也没有意思,还不如交给宁晋川来管理。
“这个我也没有意见,听宁老板的!”马俊武答应得非常痛快。
宁晋川微微一笑,继续说道:“还有一点,分红不是固定的。”
“啊?宁老板,那您的意思是?”马俊武终于觉得有点“正常”了。
今天谈合作以来,宁晋川说出的各种条件,在马俊武看来,都比自己想的好太多了。
对马家好,对宁晋川来说,自然就不划算。
宁晋川解释道:“很简单,现在我可以给你们五成利润分红。”
“其中有一部分是给你们父子三人的。”
“你父亲、哥哥、还有你自己,各占5%分红,属于个人分红。”
“当有一天,你们不在公司上班,这5%就要退回来。”
“剩余35%的分红,即便你们都不在工厂上班依然有份。”
“但以后,如果我们需要增加投入资金,或者有其他人入伙,你的分红和股份就会相应减少。”
“想要维持自己的比例,那就要跟着比例增资。”
“毕竟投入的钱多了,不能一直给你们固定的不放,而我要保证自己的股份,也需要增资,这一项不只是针对你们。”
马俊武细细一想,觉得自己似乎也不算吃亏。
真要说吃亏,大概就是他们父子三人共同持股的那一部分。
有剩余35%的分红,倒也不亏。
“行!我没有意见。”马俊武觉得自己也不算吃亏。
马俊武根本不知道,这样的股权分配他其实是吃亏的。
公司股权有三条线,分别是34%、51%、67%,不同阶段的公司,持有不同比例股份就能控制公司。
34%(实际上是%,即三分之一以上)的股份拥有一票否决权,公司重大决定,这个人不同意,其他人根本没办法;51%(实际上是%)拥有公司经营权,日常经营可以说了算,但重大决定需要其他人支持;67%(实际上是%,即三分之二以上)的股份可以彻底掌控一家公司,跟100%的股份没有区别。
宁晋川持股75%,马俊武持股25%,宁晋川真要针对他,他根本没有任何反抗余地。
至于给马俊武50%的分红,其实根本没有保障,要不要分红,还是宁晋川说了算,分多少,也是宁晋川说了算。
当然,宁晋川也可以想办法避开马俊武,把公司的钱转走,稍微废一点力气罢了。
不过宁晋川对坑马俊武没有兴趣,一个工厂不是宁晋川的目标。
若是马俊武真有能力,宁晋川甚至不介意让他多分走一点钱。
真正投了一点钱,什么都不管,日后还要分走大部分利润,基本是不可能存在的。
因为干活的人肯定会不满,他们不满,就会动手脚。
宁晋川现在对公司股权架构也是属于摸石头过河,走一步看一步。
宁晋川拿出早准备好的合同:“俊武,这个合同是叫你父亲和哥哥过来再签,还是现在签?”
马俊武犹豫了一下,问道:“宁老板,我问一个问题,这25%的股份和分红,具体怎么分?”
宁晋川可不会参与马家内部的事:“这个你们自己商量,你们可以安排一个代表持股,然后家里人私下签一个协议,把股份分好,这个协议是有法律效应的。”
“不要觉得一家人不好意思,亲兄弟明算账,父子也是一样。”
“现在你们不分清楚,以后要是赚大钱了,你们根本就扯不清楚,搞不好兄弟反目。”
“不过这都是你们家里的事,我一个外人,也不适合说太多。”
马俊武一直没有想过这问题,现在说起来,觉得确实是一问题:“宁老板,这个事我得回去跟父亲和哥哥商量一下,这合同我们后天签吧!”
“这一份合同你拿回去,你们一家人好好看一看,如果觉得有不合适的地方也可以提出来。”宁晋川说着把合同递给马俊武。
“好的!谢谢宁老板。”马俊武接过合同,心里却有些钦佩宁晋川。
如今做生意市场很乱,大家都是藏着掖着,别人恨不得你稀里糊涂签字、交易,这样才能赚得多。
可宁晋川做事会把一切说得清清楚楚、明明白白。
像宁晋川如此光明磊落做生意的,着实不多。
宁晋川会把一切算得明明白白,其实还是上一世做生意做出来的经验。
宁晋川刚开始坐生意也会耍小聪明,但生意做多了就知道,小聪明终究赚不到大钱。
要说宁晋川真没心眼,那也没那么大方,股权上就给自己留了很大的余地,真要按照投资比例占股,马俊武是有33%股权的,还差一点点就能拿到一票否决权的股份。
宁晋川硬生生把他压到了25%,但分红给提高到了50%,就是欺负马俊武现在意识不到股权重要。
马俊武目前看中的是分红比例,宁晋川看中的是决定权。
有决定权,分红还不是看心情?
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“刚开始,设生产、仓库、业务、财务四个部门。”
“人事、后勤、行政这些部门暂时不设立,由人其他部门的人兼任。”
“财务要独立出来,出纳你们要是能找到合适的人选就你们安排,会计我安排人。”
“我兼任厂长,另外安排一个副厂长,你们安排一个副厂长。”
“其他工作人员另外招聘或者双方各自安排都行。”
宁晋川没有打算在肥皂厂上面投入太多经历,只要掌控好财务,跟踪好整体大概方向,就算马家人从中捞一些油水,也不会捞走太多。
马俊武今天来的时候就想过要争取几个管理职位给自家人,没想到宁晋川这么好说话,在这一方面根本就没有卡自己。
“行,都听宁老板的!”马俊武对这个结果非常满意。
实际上,不是宁晋川不想卡马俊武,除了宁晋川不想管太多这个原因,还有一个很客观的原因,宁晋川手下根本没有这么多管理型人才。
工厂建设起来,财务、生产、仓库、业务这四个部门,都需要一个管理,不管如何也避免不了。
另外还要两个副厂长。
加起来就需要六个管理。
后续肯定还要增加人事、后勤维修、行政,至于采购部门要不要另外增加还要看情况。
这么多的管理人才,宁晋川安排不出来,就算能安排出来,后续批发生意还需要管理人才,至少也是几十个,他得为自己批发生意后续发展考虑。
放后来,几十个管理,随随便便都能招到,但现在根本没有办法招。
有管理经验的都是国营单位上班的,他们轻易不会辞工。
愿意辞工的,要么是想出来单干,找机会发大财,不会来你这工作;要么高价请出来,没有三四倍的工资,没有人会愿意从国营单位出来。
几十年后,从国营厂出来,就算挖人单位完蛋了,他们还能去其他地方找工作。
现在却不行,如果从国营单位出来,挖人公司又完蛋了,他们很有可能就找不到工作。
宁晋川微微一笑,说道:“我相信你能管好。不过,为了以防万一,有些话,我们还是要说在前头。”
“工厂我本人只会管大概发展方向,具体事项,交给你。”
“我另外安排一个副厂长,也是以你为主。”
“前面三个月,算做考核期,如果管理不善,我会随时收回你的管理权利,但不会改变你持有的分红和股份。”
“以后,我们每年会制定目标,如果经常不能达标,我也会收回你的管理权,另外安排人。”
“我们做生意都是为了赚钱,如果我管理赚不到钱,自然就换其他人来。”
马俊武觉得这个条件还是可以接受的,宁晋川说得也在理,如果自己不能让工厂赚钱,继续管着也没有意思,还不如交给宁晋川来管理。
“这个我也没有意见,听宁老板的!”马俊武答应得非常痛快。
宁晋川微微一笑,继续说道:“还有一点,分红不是固定的。”
“啊?宁老板,那您的意思是?”马俊武终于觉得有点“正常”了。
今天谈合作以来,宁晋川说出的各种条件,在马俊武看来,都比自己想的好太多了。
对马家好,对宁晋川来说,自然就不划算。
宁晋川解释道:“很简单,现在我可以给你们五成利润分红。”
“其中有一部分是给你们父子三人的。”
“你父亲、哥哥、还有你自己,各占5%分红,属于个人分红。”
“当有一天,你们不在公司上班,这5%就要退回来。”
“剩余35%的分红,即便你们都不在工厂上班依然有份。”
“但以后,如果我们需要增加投入资金,或者有其他人入伙,你的分红和股份就会相应减少。”
“想要维持自己的比例,那就要跟着比例增资。”
“毕竟投入的钱多了,不能一直给你们固定的不放,而我要保证自己的股份,也需要增资,这一项不只是针对你们。”
马俊武细细一想,觉得自己似乎也不算吃亏。
真要说吃亏,大概就是他们父子三人共同持股的那一部分。
有剩余35%的分红,倒也不亏。
“行!我没有意见。”马俊武觉得自己也不算吃亏。
马俊武根本不知道,这样的股权分配他其实是吃亏的。
公司股权有三条线,分别是34%、51%、67%,不同阶段的公司,持有不同比例股份就能控制公司。
34%(实际上是%,即三分之一以上)的股份拥有一票否决权,公司重大决定,这个人不同意,其他人根本没办法;51%(实际上是%)拥有公司经营权,日常经营可以说了算,但重大决定需要其他人支持;67%(实际上是%,即三分之二以上)的股份可以彻底掌控一家公司,跟100%的股份没有区别。
宁晋川持股75%,马俊武持股25%,宁晋川真要针对他,他根本没有任何反抗余地。
至于给马俊武50%的分红,其实根本没有保障,要不要分红,还是宁晋川说了算,分多少,也是宁晋川说了算。
当然,宁晋川也可以想办法避开马俊武,把公司的钱转走,稍微废一点力气罢了。
不过宁晋川对坑马俊武没有兴趣,一个工厂不是宁晋川的目标。
若是马俊武真有能力,宁晋川甚至不介意让他多分走一点钱。
真正投了一点钱,什么都不管,日后还要分走大部分利润,基本是不可能存在的。
因为干活的人肯定会不满,他们不满,就会动手脚。
宁晋川现在对公司股权架构也是属于摸石头过河,走一步看一步。
宁晋川拿出早准备好的合同:“俊武,这个合同是叫你父亲和哥哥过来再签,还是现在签?”
马俊武犹豫了一下,问道:“宁老板,我问一个问题,这25%的股份和分红,具体怎么分?”
宁晋川可不会参与马家内部的事:“这个你们自己商量,你们可以安排一个代表持股,然后家里人私下签一个协议,把股份分好,这个协议是有法律效应的。”
“不要觉得一家人不好意思,亲兄弟明算账,父子也是一样。”
“现在你们不分清楚,以后要是赚大钱了,你们根本就扯不清楚,搞不好兄弟反目。”
“不过这都是你们家里的事,我一个外人,也不适合说太多。”
马俊武一直没有想过这问题,现在说起来,觉得确实是一问题:“宁老板,这个事我得回去跟父亲和哥哥商量一下,这合同我们后天签吧!”
“这一份合同你拿回去,你们一家人好好看一看,如果觉得有不合适的地方也可以提出来。”宁晋川说着把合同递给马俊武。
“好的!谢谢宁老板。”马俊武接过合同,心里却有些钦佩宁晋川。
如今做生意市场很乱,大家都是藏着掖着,别人恨不得你稀里糊涂签字、交易,这样才能赚得多。
可宁晋川做事会把一切说得清清楚楚、明明白白。
像宁晋川如此光明磊落做生意的,着实不多。
宁晋川会把一切算得明明白白,其实还是上一世做生意做出来的经验。
宁晋川刚开始坐生意也会耍小聪明,但生意做多了就知道,小聪明终究赚不到大钱。
要说宁晋川真没心眼,那也没那么大方,股权上就给自己留了很大的余地,真要按照投资比例占股,马俊武是有33%股权的,还差一点点就能拿到一票否决权的股份。
宁晋川硬生生把他压到了25%,但分红给提高到了50%,就是欺负马俊武现在意识不到股权重要。
马俊武目前看中的是分红比例,宁晋川看中的是决定权。
有决定权,分红还不是看心情?
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